Предварительный медицинский осмотр

Наш Медицинский центр предлагает работодателям услугу по проведению предварительных медицинских осмотров в Туле.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан осуществить предварительный медицинский осмотр в случае, если лицо, претендующее на замещение вакантного места, относится к определенным группам, перечисленным в ТК РФ.

К таким группам относятся:
  • Лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  • Лица, претендующие на вакансию с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда;
  • Лица, претендующие на вакансию, связанную с пищевой промышленностью, общественным питанием, лечебно-оздоровительной деятельностью и т.п.
  • Лица, претендующие на вакансию, связанную с движением транспортных средств;

  • Полный перечень работ, устройство на которые требует прохождения предварительного медицинского осмотра, перечислен в Приказе Министерства Здравоохранения №302н от 12.04.2011. Без прохождения медосмотра, работодатель не имеет права допускать работника к выполнению работ.

    Для чего нужен предварительный медицинский осмотр?
    Обязанность проходить предварительный медосмотр позволяет избежать тех ситуаций, когда сотруднику поручают слишком тяжелую работу, которая может привести к ухудшению его здоровья или получению травм.
    Работодатель напротив, заинтересован в том, чтобы на тяжелом или вредном производстве были заняты только те лица, состояние которых позволяет работать в таких условиях. Благодаря прохождению предварительного медицинского осмотра можно существенно повысить производительность труда и избежать производственных травм и аварийных ситуаций.

    Общество также заинтересовано в том, чтобы проведение предварительных медосмотров было систематическим, ведь никому не хочется заразиться каким-нибудь инфекционным заболеванием где-нибудь в столовой или забрать своего ребенка из оздоровительного лагеря с пищевым отравлением, возникшим по причине того, что на работу было принято лицо, страдающее каким-либо заболеванием. Часто, устраиваясь на работу, человек не догадывается о наличии у него опасного заболевания, которое и всплывает во время проведения предварительного медицинского медосмотра.

    Когда нужно проходить предварительный медосмотр?
    У некоторых компаний, сотрудничающих с нашим медицинским центром, возникал вопрос – когда нужно направлять работника на предварительный медосмотр, до заключения трудового контракта или после?

    В соответствии с Законодательством РФ, работодатель может направить сотрудника, как до заключения трудового контракта, так и после его заключения. Однако стоит обратить особое внимание на то, что если вы уже приняли человека на работу, а предварительный медосмотр еще не прошли, то допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей нельзя. Таким образом, сразу после заключения контракта, направляйте сотрудника в наш медицинский центр в Туле для прохождения медосмотра.